Wat ga je doen en waar draag je aan bij?

De teamleider binnen de afdeling Programmeren is een integrale manager. Als teamleider ben je verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van het team. Dit betreft de begroting en HR- verantwoordelijkheid, zoals kwaliteit en ontwikkeling van de medewerkers, motivatie, administratie en bezetting.

Daarnaast zijn de teamleiders verantwoordelijk voor de invulling en uitvoering van de veranderopgave. Voor de inhoudelijke effectsturing wordt de teamleider volledig ontzorgd door de assetmanagers. Het vinden van de juiste modus in de samenwerking met de assetmanagers is essentieel zodat de scheiding van het wat (focus van assetmanager) en het hoe (focus van teamleider) versterkend werkt, zowel voor het behalen van de resultaten als ook voor de collega's in de teams. De teamleidersrol vraagt ten opzichte van de huidige situatie grote veranderbereidheid en veranderkracht.

De rol van teamleider wijzigt de komende jaren van integraal teamleider naar teamleider met HR-verantwoordelijkheid en bedrijfsvoeringstaken. 

Welkom in het team

De afdeling Programmeren assetmanagement zorgt voor het veilig, doelmatig en duurzaam functioneren van onze assets op middellange termijn. Dit doen wij door het bedenken, prioriteren en adviseren van/over maatregelen aan de assets die nodig zijn voor watersysteem, afvalwater en drinkwater. Deze maatregelen vertalen we in geprioriteerde en integrale opgaves voor de serviceproviders waaronder de afdeling projecten.

De maatregelen die wij bedenken om invulling te geven aan de strategische opgave worden opgesteld op basis van feiten en gegevens over het functioneren en de toestand van de assets, de risicos en het beschikbare budget. De rol van de afdeling Programmeren assetmanagement is cruciaal in het realiseren van de grote en groeiende uitdagingen van onze bestuurlijke opdrachtgevers AGV en gemeente Amsterdam.

Programmeren stelt de meerjarenprogrammas op om met de juiste assets de beoogde prestaties te kunnen leveren waarmee we invulling geven aan de bestuurlijke opgaves. Programmeren prioriteert in lijn met de bestuurlijke keuzes en verdeelt de schaarse mensen en middelen zowel voor exploitatie- als investeringsactiviteiten. In samenspel met andere afdelingen binnen Waternet werkt de afdeling Programmeren aan een effectiever en efficiënter assetmanagement. Door een strikte rollenscheiding gaat de afdeling Programmeren werken met 'dedicated' opdrachtgevers en assetmanagers per effect of doel. Dit draagt direct bij aan het verbeteren van grip op en de realisatiegraad zelf.

De afdeling bestaat uit vijf teams:

Drie teams (assetmanagement watersysteem, assetmanagement leidingen en assetmanagement zuiveringskringen en drinkwaterproductie) focussen zich op het bereiken van de gewenste maatschappelijke effecten of doelen in opdracht van de bestuurlijke opdrachtgevers, door middel van het programmeren van onderhoud, renovatie en nieuwbouw van assets ten behoeve van de primaire processen van Waternet.

Twee teams werken aan meerdere effecten of doelen: Een vierde team (asset informatiemanagement) ondersteunt in het beheer van assetinformatie.

Het vijfde team (centraal assetmanagement team) is verantwoordelijk voor effect/doel overstijgende assetvraagstukken, zoals fysieke beveiliging, energiemanagement, proces automatisering en afdeling brede en -overstijgende sturing, monitoring, verantwoording en verbeteringsprocessen. De teamleider van dit team is tevens verantwoordelijk voor de harde veranderopgave van de afdeling die betrekking heeft op vraagstukken in de bedrijfsvoering en inbedding van de overkoepelende assetfuncties in de afdeling.

Wat breng je mee?

Een afgeronde HBO+ / WO opleiding of aantoonbaar werk- en denkniveau

Minimaal 10 jaar werkervaring of 5 jaar in vergelijkbare managementrol met bestuurlijke context.

Aantoonbare ervaring met assetmanagement van fysieke en kritische bedrijfsmiddelen in bij voorkeur een 24/7 productieomgeving (en kan hierover een inhoudelijk gesprek voeren en incidenteel in vraagstukken verdiepen indien nodig)

Aantoonbare ervaring met het implementeren van significante transformaties van processen en mensen

Vernieuwende kijk op leiderschap, gedreven door het open gesprek, resultaatgerichtheid, waardering voor elkaar en inspelen op de wensen van omgeving en bestuur

Affiniteit met ontwikkelingen en trends binnen HRM, verandermanagement en duurzame inzetbaarheid

Inzicht in bestuurlijke, functionele en organisatorische verhoudingen binnen de waterschaps- en overheidssector

Daarnaast beschik jij over de volgende competenties:

Resultaatgericht: Jij stelt tactische doelen, bewaakt de voortgang en komt vlot en pragmatisch tot bruikbare resultaten gericht op organisatie en proces

Veranderkracht: Jij weet draagvlak te creëren om werkwijze, houding en gedrag te veranderen. Jij toont daadkracht en kan daarbij meerdere stijlen toepassen afhankelijk van de situatie, mensen en urgentie

Overtuigingskracht: Jij hebt overwicht en zorgt voor betrokkenheid en brengt strategische informatie duidelijk over

Mensgericht leidinggeven : jij inspireert tot navolging van gezamenlijke doelen

Probleemoplossend: jij bent in staat complexe en gevoelige besluiten te nemen en lost op/bemiddelt in complexe situaties met oog voor diverse belangen van teamleden, samenwerkingspartners intern en extern

Kostenbewust: jij overziet kosten en opbrengsten van de afdeling

Bij Waternet bouwen we aan een diverse en inclusieve organisatie. Ben je enthousiast over de baan, maar voldoe je nog niet helemaal aan alle functie-eisen? Solliciteer dan toch! Wie weet ben je de perfecte kandidaat voor deze functie of voor een andere.

Dit krijg je ervoor terug

Als je bij Waternet werkt, heb je uitstekende en zeer aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: 

Max 6.478,- (schaal 12) bruto per maand voor 36 uur per week

Je ontvangt boven op je salaris een Individueel keuze budget (IKB) van maar liefst 21%. Hiermee kun je bijvoorbeeld extra verlofuren kopen, opleiding bekostigen of je kunt het gewoon laten uitbetalen als loon

Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met de mogelijkheid tot een vast contract

Mogelijkheid om je werkzaamheden zowel thuis als op kantoor uit te voeren

Mogelijkheid tot flexibele werktijden, afhankelijk van je werkzaamheden

Een ruim opleidingsbudget van 6.000,- voor jou persoonlijk

Reiskostenvergoeding of een thuiswerkvergoeding van 3,- netto per thuiswerkdag

Een vergoeding van maximaal 850,- om je thuiswerkplek in te richten

Een pensioenverzekering via het ABP Pensioenfonds

Werken bij Waternet

Bij Waternet werk je met een uniek product: water. Samen met zon 2000 collegas zorgen we voor veilig drinkwater, schone grachten, rivieren en droge voeten. Waternet werkt met de nieuwste technieken en is bijna 100% klimaatneutraal. Bij ons werken echte vakmensen: van dijkinspecteur tot dataspecialist en van techneut tot teamleider. Al deze betrokken medewerkers maken Waternet samen tot een werkgever waar je jezelf kan zijn. Wij stimuleren je om elke dag een stukje beter te worden. Je vindt dan ook een groot aanbod aan opleidingen en trainingen bij onze eigen Waternet Academie. 

Wij vragen onze nieuwe medewerkers om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.