Deel deze pagina op:

Werken bij Amsterdam UMC

Onderzoeksassistent GUTS (Growing Up Together in Society)

Zou jij graag mee willen werken aan een onderzoek naar de neurobiologische en sociale ontwikkeling van kinderen met een hoog risico op gedragsproblemen? Heb je er plezier in om kinderen te enthousiasmeren om mee te doen aan onderzoek? Dan is dit een baan voor jou!Onderzoeksassistent GUTS (Growing Up Together in Society)

Deel deze pagina op:

Aantal uur: 27 uur per week

Werklocatie: Locatie AMC

Contractvorm: bepaalde tijd

Salaris: € 2.499 - € 3.434

Reageer tot en met: 7 januari 2024

Reageer binnen 17 dag(en) Wat ga je doen?

GUTS: Growing Up Together in Society

Het GUTS (Growing Up Together in Society) onderzoeksprogramma is een door het Ministerie van Onderwijs gefinancierd nationaal samenwerkingsproject. Het doel van dit tienjarige project is om te begrijpen waarom adolescenten en jongvolwassenen wel of niet uitgroeien tot succesvolle leden van de samenleving.

De onderzoeksassistent gaat werken bij de onderzoeksgroep die onderzoek doet naar kinderen met een hoog risico op antisociaal gedrag. Voor dit onderzoek gaan we een groep kinderen met een hoog risico op antisociaal gedrag bijna 10 jaar lang volgen. Met herhaalde metingen gaan we hun sociale en emotionele ontwikkeling volgen en ook hersenscans maken om hun hersenontwikkeling te onderzoeken. Zo kunnen we onderzoeken wat maakt dat sommige kinderen het goed doen en andere probleemgedrag blijven vertonen

Wat ga je doen?

Als onderzoeksassistent op dit project help je mee met het opzetten, werven en uitvoeren van onderzoek bij 400 hoog-risico kinderen tussen de 10 en 12 jaar.

Je bent verantwoordelijk voor het onderhouden van de contacten met de instellingen, zoals wijkteams en politieteams, die mee zouden willen werken aan dit onderzoek.

Je bereid de dataverzameling voor met de onderzoekers op het project, maar ook in overleg met jongeren zelf, bijvoorbeeld door het organiseren van focusgroepen

Verder ben je betrokken bij het voorbereiden en plannen van de testafspraken met ouders en kinderen

Vragen over deze functie? Tanja Hart Recruitment adviseurWat neem je mee?

We zijn op zoek naar iemand die:

(bijna) afgestudeerd is binnen de psychologie, pedagogiek of sociale wetenschappen op HBO of WO niveau.

enthousiasme heeft voor wetenschappelijk onderzoek;

het leuk vindt om met moeilijke doelgroepen te werken en liefst ervaring heeft met het werken met kinderen met gedragsproblemen

uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden en een proactieve houding heeft

al ervaring heeft met (onderzoeks)management of aantoonbare coördinerende en organisatorische vaardigheden bezit

uitstekende taalvaardigheid heeft in het Nederlands en Engels (zowel mondeling als schriftelijk);

zowel zelfstandig als in een team kan werken

flexibel is in werktijden

Kandidaten worden aangemoedigd te solliciteren als ze aan de meeste criteria voldoen. Je kunt ook een geschikte kandidaat zijn als je nog geen ervaring hebt op enkele van de bovengenoemde punten, beschrijf in je motivatiebrief en CV dan goed welke ervaring je al wel hebt en welke nog niet.

Wat bieden we jou?

Een contract voor een jaar (12 maanden) met de intentie tot verlenging.

Inschaling in salarisschaal 6: € 2.499tot € 3.434 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

Daarnaast ontvang je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. .

Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.

Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.

Vergoeding van 75% van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.

Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken ?

Je gaat werken bij de afdeling kinder- en jeugdpsychiatrie & psychosociale zorg , sectie Risicojeugd , van het AmsterdamUMC. Binnen de sectie risicojeugd doen we onderzoek naar kinderen en jongeren die een hoog risico lopen in contact te raken met politie en justitie, of dat al zijn. Ons belangrijkste doel is te onderzoeken waarom sommige jongeren ernstig probleemgedrag blijven vertonen, terwijl andere jongeren zich ontwikkelen tot volwassen die goed functioneren in onze maatschappij. Het onderzoek richt zich op welke factoren daarin een rol spelen en daarmee ook op welke (preventieve) interventies een (dreigende) antisociale ontwikkeling kunnen bijsturen.

Je krijgt een aanstelling bij AmsterdamUMC, je werkt op locatie AMC, in het psychiatrie gebouw bij de afdeling kinder- en jeugdpsychiatrie.

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. .Wat kun je verwachten ? Een baan in onze prachtige hoofdstad Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021) Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen Twee grote locaties, goed voor je stappenteller! Je hebt meer dan 19000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennenHet verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatieAmsterdam UMCTulpVerpleegkundige visieLaten we kennis maken

Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten.

Voor meer informative over de inhoud van deze vacature kun je contact opnemen met  Dr. L.M.C. Nauta-Jansen via of via 06 21654656.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met  Tanja Hart , Recruitment adviseur, via  06-21603178  of via.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure.

Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Deze vacatures vind je misschien ook leuk