HR data-analist
Arnhem, 0,8-1,0 fte 

Van HR-metrics naar HR-analytics. De HAN heeft ambities om strategisch HR nog meer te baseren op data-analyse.

Daar waar we nu al flink gebruik maken van (standaard) HR-rapporten, willen we vraagstukken rondom de snel veranderende omgeving tegemoet treden met gedegen analyses die ons HR-beleid onderbouwen en effecten van genomen maatregelen kunnen voorspellen (predictive analysis). Jij gaat daar een belangrijke rol bij spelen. Je bent in deze rol verantwoordelijk voor een adequate set (standaard) HR-rapporten die past bij het sturen van de organisatie, naast het onderzoeken van nieuwe uitdagingen. Dat laatste kan vanuit je analyse leiden tot weer nieuwe (standaard) stuurinformatie. Zo blijft onze kennis over HR-data slagvaardig de bedrijfsvoering ondersteunen!

Wat je gaat doen
Data Rapportage

• Je verwerkt maandelijks/wekelijks/jaarlijks data in verschillende HR-rapportages gebaseerd op in-, door- en uitstroom en ten behoeve van diverse verslagen (w.o. het sociaal jaarverslag).
• Je ontwikkelt nieuwe en ad-hoc (Power BI-) rapportages om aan de groeiende behoefte aan analyses te voldoen.

Datakwaliteit

• Het continu verbeteren van de datakwaliteit in en tussen de verschillende HR-systemen, door filtering en opschoning, op basis van signalen in rapportages en KPI’s.
• Procesverbetering van data-invoer in de verschillende systemen doorvoeren.
• Je verzamelt, ordent en controleert relevante data.

Data-analyse

• Je detecteert en vertaalt businessvragen in gerichte HR-onderzoekvragen.
• Je analyseert en signaleert data en trends in de HR-rapportages door gebruik te maken van statistische technieken en vertaalt deze naar adviezen voor verschillende lagen in de organisatie, gebruik makend van duidelijke visualisaties met behulp van Power BI/Excel.
• Je doet op basis van analyses voorspellingen over de uitkomsten van interventies en acties en maakt het effect van investeringen op HR-beleidsterreinen meetbaar.
• Je stelt aanbevelingen op voor beleid.
• Je ontwikkelt relevante datamodellen op basis van scenario planning.
• Je ontwerpt en verricht kwantitatief en kwalitatief onderzoek en rapporteert op basis van de opgedane inzichten en bevindingen uit dit onderzoek.
• Je adviseert op basis van onderzoek (gevraagd en ongevraagd) management over wat de impact is van ontwikkelingen en veranderingen binnen en buiten de HAN.

HR Systemen

• Je biedt ondersteuning bij het gebruik van (nieuwe) HR-systemen en dient als vraagbaak bij complexere HR-vraagstukken.
• Je signaleert en doet voorstellen voor verbeteringen binnen de HR-systemen om tot betere datakwaliteit te komen.

Je maakt deel uit van HAN brede projectgroepen en werkt samen met peer’s binnen andere organisatieonderdelen aan de HAN-brede datastrategie voor integrale managementinformatie.