Heb jij ruime ervaring in het recruitmentvak en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging waarbij je jouw expertise en creativiteit kan gebruiken om nieuwe medewerkers te werven en te binden aan onze organisatie? Ga je daarbij enthousiast en daadkrachtig te werk? Solliciteer dan direct en wie weet word jij onze nieuwe collega!

Wat ga je doen
Als senior recruiter speel je een sleutelrol in het behalen van de instroomdoelstellingen van Cicero Zorggroep. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor een effectief recruitmentproces, maar levert ook, samen met de collega’s van communicatie & PR, een bijdrage aan de ontwikkeling van onze arbeidsmarktstrategie en ontwikkelt samen wervende campagnes voor diverse doelgroepen.

Je analyseert stuurinformatie rondom instroom, doorstroom, vacaturevervulling en arbeidsmarktontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete acties en verbetervoorstellen. Je signaleert kansen, adviseert management en programmamanagers en draagt bij aan duurzame oplossingen voor arbeidsmarktvraagstukken.

Daarnaast heb je een verbindende rol binnen het samenspel van de afdelingen HR-advies, HR-administratie, leren & ontwikkelen, communicatie & PR en zorgmanagement. Samen zorg je voor een optimale medewerkersreis.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Samen ontwikkelen en uitvoeren van arbeidsmarkt- en recruitmentcampagnes.
• Analyseren van recruitmentdata, instroom- en doorstroomcijfers en deze met je HR-collega’s vertalen naar concrete verbeteracties.
• Adviseren van managers en programmamanagers over arbeidsmarktontwikkelingen, personeelsvraagstukken en wervingsstrategieën.
• Regie voeren op het volledige instroomproces en bewaken van kwaliteit, voortgang en resultaten.
• Bijdragen aan de doorontwikkeling van onze werving & selectiestrategie, arbeidsmarktcommunicatie en strategische personeelsplanning.
• Initiëren en begeleiden van verbeterprojecten binnen recruitment en arbeidsmarktontwikkeling.
• Inventariseren van vacatures, opstellen van wervende vacatureteksten en analyseren van het werving en selectieprocesproces.
• Opbouwen en onderhouden van relevante interne en externe netwerken.
• Vertegenwoordigen van Cicero Zorggroep tijdens banenmarkten, netwerkevenementen en arbeidsmarktactiviteiten