Werken in de hoogspanning is uniek: complexe techniek, hoge verantwoordelijkheden en een veiligheidscultuur die altijd topprioriteit heeft. De positie

Als Health & Safety Coördinator ben jij verantwoordelijk voor het versterken, coördineren en uitdragen van veiligheid binnen projecten rondom hoogspanningsstations, ondergrondse kabelverbindingen en andere cruciale energie-infrastructuur. Je werkt nauw samen met een team van HSE-specialisten en veiligheidskundigen om de veiligheidscultuur continu te verbeteren.

• Verbeteren van de veiligheidscultuur door initiatieven te ontwikkelen, bewustzijn te vergroten en processen te optimaliseren
• Ontwikkelen en geven van trainingen, instructies en toolboxmeetings gericht op veilig werken
• Onderzoeken van ongevallen en incidenten en opstellen van verbetermaatregelen
• Ondersteunen bij externe audits en uitvoeren van interne- en leveranciersaudits
• Maken van hulpmiddelen, methodieken en werkinstructies om risico’s te beheersen
• Actueel en werkbaar houden van het managementsysteem
• Sparren met collega’s op alle niveaus: van monteurs tot management

In deze rol heb je een zichtbare, proactieve positie binnen projecten door heel Nederland en draag je direct bij aan een hoger veiligheidsniveau.

Over het bedrijf

Je gaat aan de slag bij een organisatie in de regio Zwolle die een belangrijke rol speelt in de realisatie en vernieuwing van de Nederlandse energie-infrastructuur. De projecten richten zich op hoogspanning, energietransitie en duurzame netwerkontwikkeling. Je werkt in een hecht team waar veiligheid, samenwerking en vakmanschap centraal staan. De organisatie combineert een regionale aanpak met de mogelijkheden van een grotere, professionele technische omgeving, waardoor er volop ruimte is voor groei, opleiding en eigen initiatief.

Aanbod

Tijdens onze samenwerking kun je rekenen op uitstekende voorwaarden en persoonlijke begeleiding:

• Salarisindicatie: Bruto maandsalaris op basis van een 40-urige werkweek tussen € 4.000 en € 5.500
• Vakantiedagen: 25 vakantiedagen per jaar, aangevuld met 13 ADV-dagen
• Mobiliteit: Leaseauto via YER of reiskostenvergoeding conform CAO van de opdrachtgever
• Een werkomgeving waarin autonomie, vertrouwen en persoonlijke ontwikkeling centraal staan
• Laptop, telefoon en onkostenvergoeding
• Aantrekkelijke extra’s zoals een fietsregeling en kortingen op sport en vrije tijd