Algemene informatie

Ingeklemd tussen Maas en Waal ligt één van de mooiste gemeenten van Nederland: Berg en Dal. Berg en Dal is aantrekkelijk met een overweldigend landschap, rijke cultuurhistorie en bijzondere wijnbouw. De grote hoogteverschillen, waar Berg en Dal zijn naam aan ontleent, zorgen voor prachtige vergezichten.De voormalige gemeenten Groesbeek, Millingen aan de Rijn en Ubbergen zijn per 1 januari 2015 gefuseerd en vormen het huidige Berg en Dal. De nieuwe gemeente telt 12 dorpen, met in totaal 34.979 inwoners.

Bij de gemeente Berg en Dal werken ze resultaatgedreven. Ze richten zich op wat bereikt moet worden, wat toegevoegde waarde heeft voor de inwoners en organisatie.

Bij Berg en Dal:

• Stellen ze de resultaten centraal, in lijn met de ambities.
• Zijn ze met elkaar en met de inwoners verbonden.
• Geven ze elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen.
• Hebben ze vertrouwen in elkaars vakmanschap.
• Spreken waardering uit en vieren successen.
• Spreken ze elkaar aan als dat nodig is.
• Werken vanuit persoonlijke motivatie en betrokkenheid; en
• Samen werken!

Functie informatie

Je bent hiërarchisch leidinggevende van een groep medewerkers. Dit betekent dat je onder andere verantwoordelijk bent voor de personele zorg, het invullen van de vacatures, de (door)ontwikkeling van het team en de individuele medewerkers, de bedrijfsvoering en de kwaliteit van het team. Je bent verantwoordelijk voor het effectief en samenhangend functioneren van je team. Samen met het team zet je hier verdere stappen in.

Je hebt ervaring met en/of kennis van ruimtelijke ontwikkeling en weet dus op hoofdlijnen waar je team zich mee bezig houdt. Hierdoor kan je op grote lijnen een sparringpartner zijn voor de medewerkers uit je team. Je stelt de juiste vragen om ze verder te helpen. Je werkt niet mee aan de reguliere taken, maar zorgt dat je je collega’s zo goed mogelijk faciliteert bij de uitvoering van hun werkzaamheden.

Voor de teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling betekent dit onder andere het voorbereiden en bijwonen van de portefeuillehouder overleggen, maar ook het meelezen bij college- en raadsvoorstellen. Voor een aantal (fysieke) projecten ben je ambtelijk opdrachtgever. Ook neem je deel aan regionale overleggen voor bijvoorbeeld de Omgevingsdienst Regio Nijmegen.

Bestuurlijke en organisatiedoelen vertaal je naar een werkplan en resultaatafspraken voor het team. Vervolgens stuur je op de resultaten, kwantitatief en kwalitatief. Verbinding en integraal werken vinden we als organisatie erg belangrijk. Je stimuleert dit als teamleider en zorgt hier samen met je collega’s, de andere teamleiders en externe partners voor.

Naast de reguliere taken kunnen collega’s ook werken aan een opgave. In overleg met de opgavemanager en de medewerker bepaal je welke capaciteit je aan de opgave kunt leveren, in kwaliteit en omvang, en wat er voor nodig is om de resultaten van het team te blijven behalen.

Het team Ruimtelijke ontwikkeling (ca. 22 medewerkers) levert de omgevingsvisie, de omgevingsplannen, maakt landschapsbeleid en zorgt voor de volkshuisvesting. Daarnaast adviseert dit cluster op het terrein van toerisme en recreatie, duurzaamheid en energietransitie, economische zaken en bedrijventerreinen, grondzaken, milieu en bouwen, bodem en grondexploitatie. Er zijn veel contacten met externe partners, zoals de Omgevingsdienst, de DAR, de MARN, het Waterschap Rivierenland en de provincie Gelderland.

Zaken die op dit moment spelen in het team en die extra aandacht vragen zijn o.a.: verdeling van taken, integraal werken, Omgevingswet en Wet kwaliteitsborging voor het bouwen, opgave duurzaamheid, pilot zonnevelden, opgavetrekkers regionale opgaven, woningbouwplannen, Actieplan Wonen.

Wat wij vragen

• Je herkent jezelf in onze organisatiewaarden en bestuurlijke ambities. Je bent een collega met een open houding. Deze houding kenmerkt zich doordat je collegiaal bent en graag samenwerkt aan resultaten.
• Je bent assertief en durft verantwoordelijkheid te nemen; je staat voor je team en de organisatie, maar durft ook verantwoordelijkheden bij de medewerker te leggen.
• Je bent proactief en innovatief en zoekt verschillende mogelijkheden voor het oplossen van knelpunten. Hierbij denk je over de grenzen van je team of organisatie heen en zoek je samenwerking op.
• Je overziet het geheel en baseert je ideeën voor de toekomst hierop. Dit weet je te vertalen naar de praktijk waarbij je oog hebt voor de gevolgen van deze acties of ontwikkelingen op de langere termijn.
• Je faciliteert en stimuleert een team en de individuele medewerkers in hun ontwikkeling.
• Je geeft sturing aan een team op basis van resultaten en gevoel voor de balans tussen vrijheid en verantwoordelijkheid. Daarbij ben je je bewust van je eigen rol.
• Tot slot werk je in een politieke omgeving waar je te maken hebt met verschillende belangen. Je weet je weg hier in te vinden en legt de verbinding.
• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau en hebt ervaring met en/of kennis van ruimtelijke ontwikkeling.

Wat wij bieden

Wij bieden een functie voor 32 uur per week. De arbeidsovereenkomst zal in eerste instantie voor de periode van een jaar zijn. Na dit jaar kan deze worden omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit is afhankelijk van jouw geschiktheid en de gelijke omstandigheden in de organisatie. De functie is gewaardeerd in schaal 11a van cao gemeenten. Dit betekent een salaris van minimaal € 4.074,- en maximaal € 5.736,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.

De extra arbeidsvoorwaarden:

• De mogelijkheid om tijds- en plaatsonafhankelijk te werken.
• Budget om je werkplek thuis goed in te richten.
• Een goede pensioenregeling via het ABP pensioenfonds.
• 17,05% opbouw per maand aan extra financiële middelen. Dit mag je zelf maandelijks besteden en zit gebundeld in het IKB (individueel keuzebudget).
• Mogelijkheden in opleiding en ontwikkeling, waaronder onbeperkt toegang tot onze online academie.
• Een reiskostenvergoeding woon-werk bij een reisafstand vanaf 5 kilometer.
• Een smartphone en laptop van de werkgever.
• Werken in een aantrekkelijke en inspirerende omgeving.

Sollicitatieprocedure

De werving en selectie voor deze vacature loopt via JS Consultancy.

De gesprekken bij de gemeente Berg en Dal zullen waarschijnlijk in week 21 plaatsvinden.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Saskia Schrama, 06-12570376