h3Waarom werken bij Cosun Beet Company? /h3 ul liInnovatieve en lerende omgeving /li liVerbinding en samenwerking /li liVoedsel- en duurzaamheidsimpact /li liOntwikkeling en verantwoordelijkheid /li liCultuur en vertrouwen /li liCoöperatiegroei en verbetering /li liDynamisch veelzijdig speelveld /li liWerkplezier en veiligheid /li liWerkplezier en teamprestaties /li /ul h3Wat ga je doen? /h3pWil jij meebouwen aan de toekomst van onze fabriek én jezelf ontwikkelen tot expert in een nieuwe, innovatieve procesomgeving? Dan is dit jouw kans. Wij zoeken Procesoperators die niet alleen een proces kunnen draaien, maar vooral willen leren, meedenken en doorgroeien richting ons nieuwe fabrieksdeel. /ppIn deze functie vervul je twee belangrijke rollen, afhankelijk van de periode in het jaar. In de bietencampagne (september t/m januari) en de diksapraffinage (mei t/m juni) werk je in 5‑ploegendienst als Procesoperator op de suikersectie. Vanuit de controlekamer bewaak en stuur je het proces, analyseer je afwijkingen en zorg je samen met je collega’s dat de fabriek stabiel en veilig blijft draaien. /ppJe werkt in een sociaal, hulpvaardig team van circa 20 collega’s, bestaande uit procesoperators, storingsmonteurs en fabricagemedewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor: /pulliHet bedienen, regelen en optimaliseren van procesonderdelen /liliHet bewaken van de juiste balans tussen product, proces en installatie /liliHet signaleren en oplossen van procesafwijkingen /liliHet continu veilig en betrouwbaar laten draaien van de fabriek /li /ulpTijdens de intercampagne ligt de focus niet op productie, maar op ontwikkeling, voorbereiding en verbetering. Dit is een essentieel onderdeel van jouw opleiding richting het nieuwe fabrieksdeel.In deze periode houd je je onder andere bezig met: /pulliCoördinatie van schoonmaakwerkzaamheden (voor en na campagne/diksapraffinage /liliOndersteuning van OVK-werkzaamheden /liliZelf volgen van opleidingen en trainingen /liliVeiligstellen van installaties en werken met LOTOTO /liliPID‑controles, PID‑reviews en sticker-/QR‑codecontroles /liliInspectierondes en fabriek gereedmaken /liliMeedraaien in projecten en modificaties /liliFAT’s van nieuwe software en systemen /liliTesten, proefdraaien en commissioning van installaties /liliSchrijven van handleidingen, SOP’s en FDS’en /liliOpstellen van verbetervoorstellen /liliVoorbereiden en beheren van werkvergunningen (incl. voedselveiligheid) /liliDeelname aan HACCP‑teams en HAZOP‑sessies /li /ulpJe leert eerst het bestaande proces “aan de achterkant van de fabriek” goed kennen. Van daaruit groei je door naar een rol in het nieuwe fabrieksdeel, waar innovatie, energie‑efficiëntie en nieuwe technologie centraal staan. Dit is een unieke ontwikkelkans waarin je proceservaring, projectwerk en technische verdieping combineert in een nieuw, innovatief fabrieksdeel bij een duurzaam en toekomstgericht bedrijf. /ph3Wat neem je mee? /h3ulliMbo 4 werk- en denkniveau, met een relevante afgeronde opleiding, bij voorkeur richting procestechniek. Denk hierbij bijvoorbeeld Vapro B /liliErvaring als Procesoperator is een pré, ook stage-ervaring is waardevol /liliJe werkt graag samen, maar kunt ook zelfstandig complexe werkzaamheden uitvoeren /liliJe bent gedreven, leergierig en proactief /liliJe denkt graag mee over procesverbeteringen en nieuwe oplossingen /liliJe bent bereid jezelf verder te ontwikkelen via opleidingen en aanvullende cursussen. /li /ulh3Wat krijg je ervoor terug? /h3pOp basis van een 40-urige werkweek en afhankelijk van kennis en ervaring bieden we het volgende: /pulli€3.600 tot €4.100 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring /lili28% ploegentoeslag tijdens de campagne over 40 uur. Jij werkt 33,6 uur tijdens de campagne maar wordt betaald voor 40. Buiten de campagne werk je in dagdienst /lili25 vakantiedagen en +/- 10 ADV-dagen /liliEindejaarsuitkering van 8,33% /liliPensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage en 25% inleg door Cosun /liliRuimte voor opleiding en doorgroei, actief gestimuleerd. /li /ulpen nog veel meer conform onze CAO. /pul li h3Je leren kennen /h3 pIndien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen. /p /li li h3Het eerste gesprek /h3 pIn het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen. /p /li li h3Assessment /h3 pMogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af. /p /li li h3Het tweede gesprek /h3 pWat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben. /p /li /ul