Laat jij die salesresultaten door het dak schieten en word je instant vrolijk van de kernwaarden fun, growth, impact en driven? Pak dan zeker even deze vacature mee!  

Vacaturebeschrijving

Als accountmanager op zoek naar een plek om echt impact te maken? Dan vraag ik graag 5 minuten van je tijd. Want wat is een uitzendbureau zonder nieuwe vacatures? Laat dit nou precies zijn waar jij om de hoek komt kijken. In jouw nieuwe rol kom je bij Work-on scoren op het gebied van new business. Ga je dit in je eentje doen? Zeker niet. Je werkt nauw samen met je eigen salesteam en de vele talentcoaches op meerdere vestigingen. Roept die laatste groep dat ze het zo druk hebben, weet jij dat je lekker in de wedstrijd zit. Ook vanuit team marketing ontvang je regelmatig voorzetten in de vorm van interessante leads. Laat dat inkoppen maar aan jou over. Toch?    

Om overtuigingskracht zit jij namelijk nooit verlegen. Dit komt goed van pas tijdens je gesprekken bij vele (potentiële) opdrachtgevers. Al vormt vertrouwen de basis van iedere succesvolle samenwerking. Eenmaal aan tafel bij deze hr managers, teamleiders, directeuren en corporate recruiters is dit waar je op uit bent. Door echt met ze mee te denken, de juiste vragen te stellen en zo samen de exacte behoefte te bepalen. Is er behoefte aan nieuw talent? Dan zijn ze bij de leukste talentenfabriek van Nederland aan het juiste adres. 

Waar kom jij te werken?

Bij ons! Leuker kan ik het echt niet maken, uitgebreider gelukkig wel. Als leukste uitzendbureau van Nederland werken we, verspreid over 3 vestigingen met ruim 30 vakidioten dagelijks aan hetzelfde doel: de juiste talenten (studenten, starters en young professionals) op de juiste plek. Op dit moment nog 3, máár wanneer jij ons team komt versterken gaan we samen in de regio Zuid-Holland een netwerk  creëren want hier komt vestiging nummer 4! Niet alleen omdat we hierin geloven, maar vooral omdat we er enorm veel plezier in hebben. Jouw werkplek zelf tref daarom de eerste periode zowel Utrecht als Tilburg én ook thuis. Máár natuurlijk ben je veel onderweg (zodra het weer kan) om nieuwe klanten te bezoeken.

Op kantoor zal het je aan niks ontbreken. Van geheel verzorgde lunches tot een fanatiek potje tafeltennis tussen je belangrijkste prioriteiten door. Zorgen dat je tegen je verlies kan is mogelijk geen overbodige luxe. Wat betreft het tafeltennis dan. In je werkzaamheden ga je altijd vol voor dat hoogste podium.

Hoe ziet jouw werkdag eruit?

Een hele werkdag uittekenen? Ik ga een poging wagen:   

• de ‘daily’ van het salesteam. Aan het begin van elke dag bespreek jij met jouw salesteam de prioriteit(en) van de dag. 
• je gaat aan de slag en dat begint met het doornemen van jouw mailbox. Hier komen acties uit, die pak je op!
• daarna doe je je voorbereiding voor morgen, jouw 'acquisitie-dag' staat op de planning. Je gaat op zoek naar die leuke bedrijven om een kennismaking mee in te plannen.
• lunch time! Je heb een 'kantoor-dag', dat betekent gezellig lunchen aan de bar met de talentcoaches, marketeers en het managementteam. 
• je bereidt de kennismaking voor. Een klant waar een nieuwe HR manager is begonnen. Jij hebt voorgesteld om kennis te maken zodat je haar precies kunt vertellen waarom we samenwerken, wat we kunnen betekenen en jij er achter kunt komen welke kansen er nog meer voor ons liggen. 
• het is 15.00 uur, je komt net terug van een super leuk gesprek bij een klant. Jij verwerkt het klantbezoek in het systeem.
• oké, dat was best een intensieve start van de week. Even wat ontspanning voor je je administratie oppakt. Een potje tafeltennis, wie doet er mee?
• nu is het tijd voor het klaarzetten van leads voor morgen. Je struint jouw Linkedin-profiel af op zoek naar vacatures, kijkt op de job-boards én pakt het CRM erbij om een mooie leadlijst op te stellen. Morgen ga je deze bellen, bellen en bellen! Een goede voorbereiding is het halve werk toch? 
• je opent je mailbox en ziet dat er reacties zijn binnengekomen van klanten o.b.v. jouw belletje en voicemail bericht. Je wilde graag weten hoe zij de samenwerking ervaring én wat zij vinden dat hierin te verbeteren is. 
• ‘knock knock’. Jouw collega staat aan je bureau met een vraag. 'Welke vacatures zitten er aan te komen? Ik heb een hele leuke kandidaat gesproken die op zoek is naar een marketing functie. Weet jij een leuke organisatie om deze dame voor te stellen? Wellicht bij die klant waar je vrijdag bent geweest? Je observeert het cv...  ja, dat zou best eens een match kunnen zijn. Je pakt direct je telefoon en belt de HR-manager op die je vrijdag hebt ontmoet.

Herken jij jezelf hierin?

Schuilt er een echte Work-onner in jou? Hopelijk zet je een groen vinkje bij ieder van de onderstaande punten. Jij:

• beschikt over (minimaal) hbo werk- en denkniveau en onderstreept dit met een hbo diploma (of hoger)
• neemt 1 tot 3 jaar aan waardevolle werkervaring binnen een zelfstandige commerciële functie met je mee   
• kent de waarde van duurzame (klant)relaties en weet hier slim op in te spelen 
• schakelt snel, ziet kansen en creëert ze zelf wanneer ze te lang op zich laten wachten  
• gaat graag fulltime aan de slag 

Wat krijg je ervoor terug?

Aan verantwoordelijkheden geen gebrek. Gelukkig staat hier ook een fraaie beloning tegenover. Zo ben je als accountmanager bij Work-on zeker van: 

• een lekker maandelijks salaris. €2500.- tot 3200.- o.b.v. kennis en ervaring
• een prestatieafhankelijke bonusregeling per kwartaal
• 29 vakantiedagen per jaar om even bij te komen 
• een lease auto, laptop en telefoon free of charge 
• jaarlijks een wintersport vakantie met een hechte club collega's. Over hoogtepunten gesproken
• volop ruimte en interne aanmoedigingen om jezelf verder te ontwikkelen. In de praktijk en binnen een eigen Talent Academy

Zo, mijn minuten zijn om. Nu is het aan jou. Wil je deze kans niet laten lopen? Klik dan direct op de sollicitatie-button en solliciteer. Krijg je geen spijt van. Beloofd.