Bedrijfsomschrijving:

Locatie: Utrecht.

In Utrecht kom je te werken bij een innovatieve start-up die zich richt op de ontwikkeling van robotica voor de agrarische sector. Dit bedrijf bestaat uit 40 medewerkers en groeit hard. Als Senior Mechanisch Monteur speel je een belangrijke rol in het bouwen en verbeteren van robotische systemen die worden ingezet op boerderijen over de hele wereld. De werkomgeving is informeel, maar erg gedreven. Je werkt nauw samen met engineers en softwareontwikkelaars om prototypes te bouwen en te testen. Jouw kennis van mechanica draagt direct bij aan de verdere groei en ontwikkeling van de producten.

Wil jij in regio Utrecht tot 5250 verdienen als ? Solliciteer dan direct!

Functie-inhoud:

• Je bouwt complexe transmissiesystemen voor de automotive industrie volgens technische tekeningen en specificaties;
• Je voert functionele testen uit op de gemonteerde systemen en draagt zorg voor een correcte werking;
• Je voert modificaties en reparaties uit op bestaande systemen om ze aan te passen aan klantbehoeften;
• Je werkt samen met het engineeringteam om processen en productiesystemen continu te verbeteren;
• Je houdt nauwkeurig documentatie bij van de uitgevoerde werkzaamheden en testresultaten;

Functie-eisen:

• Je hebt een afgeronde mbo-opleiding in Werktuigbouwkunde, Mechatronica of een vergelijkbare technische richting;
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als Senior Mechanisch Monteur in een productie- of industriële omgeving;
• Je kunt technische tekeningen lezen en vertalen naar de praktijk;
• Je hebt ervaring met het uitvoeren van mechanische montage en kwaliteitscontroles;
• Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor detail;
• Je bent in staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken;

Wij bieden:

• Een bruto maandsalaris tussen de € 2.750,- en € 5.250,- afhankelijk van ervaring en vaardigheden;
• Je kunt kiezen tussen dagdienst of een 2-ploegendienst, met een ploegentoeslag van 15%;
• 27 vakantiedagen + 10 ADV dagen;
• Een informele werkomgeving met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden om je technische vaardigheden verder te verbeteren;
• Een bonusregeling op basis van prestaties en doelen;