Wat ga je doen?

Als Vakbondsbestuurder ben je, samen met collega’s, verantwoordelijk voor het vakbondswerk in de sector Industrie. Onder de sector Industrie vallen onder andere de Chemische Industrie, Kunststof- en rubberindustrie, Papierindustrie en Voedingsindustrie.

Samen met collega’s ontwikkel je beleid en je hebt een visie op zaken die spelen in jouw sector en regio die past bij de FNV. Je maakt je sterk voor goede cao’s en sluit deze, voor de regio Oost, zelfstandig af. Daarbij hoort natuurlijk een wervend cao-traject, waarbij (kader-)leden centraal staan. Daarnaast ben je, voor de regio, ook het aanspreekpunt voor een aantal landelijke cao’s.

Met (kader)leden kom je op voor de belangen van alle werknemers binnen deze sector en samen met hen zorg je voor het behoud van echte banen. Daarbij speel je natuurlijk een actieve rol om de (potentiële) leden en vrijwilligers te betrekken bij de FNV.

Met je collega’s werk je aan aangelegenheden die het collectieve werk betreffen. Individuele kwesties worden in principe door de afdeling IB&D (Individuele Belangenbehartiging & Dienstverlening) opgepakt, maar uiteraard gaat een en ander in overleg.

Wat bieden wij?

Wat vragen wij?

Competenties: overtuigingskracht - stressbestendigheid - coachen - onderhandelen - netwerken - integriteit - samenwerken

Waar ga je werken?

In de regio en binnen de teams Industrie werk je, samen met vakbondsbestuurders en consulenten, aan goede arbeidsomstandigheden en -voorwaarden voor onze leden. Voor de landelijke cao’s waar je over onderhandelt met werkgevers werk je, naast met de collega-vakbondsbestuurders in de regio Weert, samen met de collega-vakbondsbestuurders in de regio’s Rotterdam, Utrecht, Deventer, Amsterdam en Groningen.

Je maakt deel uit van team Industrie Zuid.

Wie zijn wij?

De FNV behartigt de belangen van bijna 1 miljoen werkende en niet-werkende leden. Wij zijn de grootste vakbond in Nederland voor alle sectoren en hebben de ambitie om, op het gebied van arbeid en inkomen, de stem te vertolken van werknemers, gepensioneerden en uitkeringsgerechtigden. Dit doen we internationaal in diverse sectoren, in de nationale politiek en lokaal/regionaal in bedrijven en organisaties.

De FNV streeft ernaar om een inclusieve werkgever te zijn voor haar medewerkers. We zien de meerwaarde van diversiteit in de organisatie en waarderen verschillen. Bij de FNV komen alle medewerkers tot hun recht. We creëren gelijke kansen voor alle sollicitanten en nodigen daarom ook talenten met een afstand tot de arbeidsmarkt uit om te solliciteren.