Oferujemy:

• holenderska umowa o pracę
• atrakcyjne wynagrodzenie 750-850 EUR netto / tydzień na tydzień (po odliczeniu kosztów zakwaterowania i ubezpieczenia)
• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę
• minimum 40 godzin pracy w tygodniu + 10 nadgodzin (stabilny grafik na dzienną zmianę, wolne weekendy)
• dodatki za nadgodziny (130%) oraz pracę w godzinach niestandardowych i nocnych
• dieta dzienna oraz pokrycie kosztów transportu własnego (0,23 EUR/km za każdy kilometr powyżej 10 km w jedną stronę)
• system rotacyjny: 8 tygodni pracy / 2 tygodnie urlopu (lub elastycznie 3–4 tygodnie pracy / 1 tydzień wolnego)
• składki na ubezpieczenia społeczne i podatki opłacane w Holandii przez pracodawcę
• ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika
• płatny urlop zgodnie z przepisami prawa holenderskiego
• możliwość rozwoju zawodowego i długoterminowej współpracy
• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)
   

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• codzienna regionalna dystrybucja towarów (multi-drop) w promieniu do 80 km – powrót na bazę każdego wieczoru
• realizacja 20–25 stopów dziennie do klientów końcowych (w tym centra miast i małe sklepy)
• prowadzenie ciągnika z naczepą kurtynową (jednoosiowa, ok. 11m)
• rozładunek towarów przy użyciu elektrycznego wózka paletowego (paleciaka) oraz windy samochodowej
• wymiana palet w razie konieczności

Wymagania:

• komunikatywna / dobra znajomość języka angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
• min. 6 miesięcy doświadczenia w prowadzeniu pojazdów C+E
• prawo jazdy kat. C+E
• kod 95, karta kierowcy / tachografu
• aktualny certyfikat ADR
• zaświadczenie o niekaralności (wymagane przy podjęciu zatrudnienia)
• gotowość do pracy w systemie dystrybucyjnym (wiele stopów)

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.