Zorg jij als operator dat een productielijn blijft draaien?

Als operator in deze 3-ploegendienst produceer je dagelijks zo’n 3000 akoestische wandpanelen. Je stelt de lijn in, houdt het proces scherp in de gaten en grijpt direct in als de druk, kleur of het snijwerk afwijkt. Samen met je team zorg je dat de productie blijft lopen en de kwaliteit constant blijft.

Klaar om de lijn onder controle te hebben? Solliciteer direct.

• De pers, mengers en snij-units instellen en ombouwen voor elke nieuwe serie panelen 
• Bigbags of pallets met houtvezels, lijm en coatings naar het toevoerpunt rijden zodat de lijn nooit droogvalt
• Het productieproces volgen en bijsturen zodra iets afwijkt
• Bijspringen op andere stations wanneer de lijn opschaalt, wisselt of extra handen nodig heeft

Je komt terecht bij een producent van duurzame akoestische wandpanelen die je overal terugziet. In kantoren, scholen, hotels en woningen. In onze fabriek maken we alles zelf, van het vezelmengsel tot het eindproduct dat strak verpakt de deur uitgaat. Je werkt in een groot maar nuchter bedrijf waar mensen elkaar kennen, helpen en samen de klus klaren. Veel vrijheid, duidelijke lijnen en genoeg ruimte om te groeien in jouw vak.

Klaar om als operator mee te draaien in een proces dat nooit stilstaat? Solliciteer direct.

• Salaris tussen €3308 en €4092 euro bruto per maand inclusief ploegentoeslag
• 3-ploegendienst met een gemiddelde werkweek van 38 uur
• Een 13e maand uitgekeerd in december
• 190 vakantieuren per jaar plus 8% vakantiegeld
• Overwerktoeslag van 125% op doordeweekse uren en 150% in het weekend
• Mogelijkheid om gewerkte overuren om te zetten in tijd voor tijd in overleg met je leidinggevende
• Loonbetaling bij ziekte van 100% in het eerste jaar en 90% in het tweede jaar
• Pensioen via een landelijk erkend pensioenfonds
• Een maandelijkse werkgeversbijdrage van €20 euro voor deelname aan de collectieve zorgverzekering
• Reiskostenvergoeding van €2,50 euro per week bij woon werkverkeer onder 10 kilometer
• Toegang tot bedrijfsfitness en deelname aan de fietsregeling
• Mogelijkheid om extra verlofuren te sparen via het keuzebudget
• Bonusregeling die maximaal 2 extra verlofdagen per jaar oplevert bij geen ziekteverzuim
• Jubileumuitkeringen van een half maandsalaris bij 12,5 jaar dienst, één maand bij 25 jaar en twee maanden bij 40 jaar